Трудоустройствo иностранных работников
Если у работодателя имеется вакантное рабочее место, на которое не удается принять гражданина ЧР или иной страны-члена ЕС или же лицо с постоянным местом жительства на территории ЧР, то он может принять на такое место иностранца из так наз. „третьей“ страны.
Для получения более подробной информации сделайте, пожалуйста, щелчек мышью:
Как должен поступать работодатель, принимая на работу иностранных работников
Работодатели могут также бесплатно использовать специальную интернет программу по электронному адресу www.praceprocizince.cz на портале Министерства труда и социального обеспечения, где можно просматривать объявления иностранцев, ищущих работу, или зарегистрироваться и поместить туда объявление с предложением свободных мест для иностранцев.
Документы для печати:
Подтверждение работодателя о предоставлении работы иностранцу на территории ЧР
данное подтверждение выдает работодатель иностранцу (после получения разрешения о приеме работников из-за границы на свободные рабочие места) в качестве приложения к его заявлению о выдаче разрешения на трудоустройство. Такое подтверждение заменяет будущий трудовой контракт.
Сообщение работодатела о преждевременном прекращении трудоустройства иностранца на территории ЧР
- работодатель обязан информировать соответствующее бюро по трудоустройству в письменном виде о том, что иностранец, которому было выдано разрешение на трудоустройство:
- до 10 дней поступления иностранца на работу или
- не поступил ли на работу до 45 дней со дня, когда Министерство внутренних дел ЧР решило быпутило зеленую карту или
- прекратил работу до истечения срока, на который разрешение было выдано. Данную обязанность уведомления работодатель должен выполнить до 10 дней со дня, когда иностранец должен был поступить на работу или когда прекратил работу