Как должен поступать работодатель, принимая на работу иностранцев

Если Вы хотите принять на работу иностранцев из третьих стран, то Вы должны сначала получить от соответствующего местного бюро по трудоустройству разрешение принимать работников из-за границы, которое выдается в административном порядке и решение службы занятости можно опротестовать.

КТО ЯВЛЯЕТСЯ УЧАСТНИКОМ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

Участником административной процедуры является юридическое или физическое лицо, желающее принять работников из-за границы на те свободные рабочие места, где нет возможности найти работников из числа соискателей работы, зарегистрированных в бюро по трудоустройству. В целях трудоустройства работником из-за границы считается физическое лицо (иностранец), который не является гражданином Чешской Республики или ЕС/ЕЭС или Швейцарии или членом семьи гражданина указанных стран.

СООБЩЕНИЕ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

Работодатель обязан сообщить о наличии вакантных мест бюро по трудоустройству (службе занятости). Под вакантным рабочим местом подразумевается или новое рабочее место или освободившееся рабочее место, на которое не удается найти гражданина Чешской Республики или иных стран Европейского Союза или же лиц с постоянным местом жительства на территории Чешской Республики. Характеристика вакантного рабочего места, о наличии которого было сообщено бюро по трудоустройству, должна совпадать с характеристикой рабочего места, на которое работодатель хочет принять работников из-за границы. В случае приема на работу иностранца работодатель обязан предложить иностранцу те же условия труда и заработной платы, как и гражданину ЧР, выполняющему идентичную работу, в соответствии с действующими правовыми нормами, коллективным договором или трудовыми контрактами.

ЗАЯВЛЕНИЕ О РАЗРЕШЕНИИ ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ

Первый шаг для получения разрешения принять на работу иностранцев из-за границы – это подача заявления. Заявление о разрешении принимать на работу иностранцев из-за границы подается в соответствующее местное бюро по трудоустройству, на территории которого будущий работник будет работать (см. Заявление работодателя о разрешении принимать на свободные рабочие места иностранцев )

Заявление содержит:

• Идентификационные данные работодателя (название, адрес и идентификационный номер, если речь идет о юридическом субъекте; имя, фамилия, идентификационный номер и место осуществления предпринимательской деятельности, если речь идет о физическом лице)
• Данные о рабочем месте и его характеристика (вид деятельности, место проведения работы, основная информация об условиях труда и заработной платы)
• Количество требуемых иностранных работников
• Предполагаемый срок трудоустройства
• Профессии будущих работников, в том числе квалификационные требования
• Адрес размещения иностранцев и
• иная информация работодателя.

ПРИЛОЖЕНИЯ К ЗАЯВЛЕНИЮ

Работодатель вместе с заявлением предъявляет официально заверенную копию документа, свидетельствующего о правомерности предпринимательства (выписка из коммерческого реестра, лицензии на частное предпринимательство или же иное подтверждение статуса организации, например, учредительские документы общественной организации и т.п.) Далее бюро по трудоустройству может от работодателя требовать официально заверенные копии подтверждения о предоставлении размещения на предполагаемый срок работы, способ обеспечения финансовых средств на возвращение в страну постоянного жительства после окончания действия трудового контракта, проект трудового контракта.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СБОРЫ

В соответствии с законом об административных сборах Прошение о разрешении приема на работу иностранцев облагается госпошлиной в размере 2000 чешских крон (см. статья 9 буква b/ приложения).

СРОКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ

Решение принимается в административном порядке, т.е. руководствуется общим предписанием о проведении административной процедуры (административно-процессуальный кодекс) но. 500/2004 СЗ § 71. Бюро по трудоустройству обязано выдать решение без излишней задержки, если это невозможно, то до 30-ти дней от начала процедуры. Если дело чрезвычайно сложное, срок продлевается на следующие 30 дней.